Социальная политика

Система оплаты и мотивации труда

С целью повышения заинтересованности работников по выполнению плана выпускаемой продукции, повышению ее качества, соблюдения правил техники безопасности, трудовой дисциплины утверждено Положение о премировании работников АО «Стальмост».

Положением о предоставлении социальных льгот и выплате материальной помощи работникам АО «Стальмост», закреплены дополнительные социальные гарантии и льготы, в том числе предоставление материальной помощи (по случаю рождения ребенка, бракосочетания и т. д.).

Безопасность и охрана труда

На предприятии проводится обучение безопасным методам и приемам труда, проверка знаний по охране труда, пожарной и электробезопасности. Организуется работа по аттестации руководителей и специалистов в области промышленной безопасности и отраслям надзора.

В соответствии с требованиями действующего российского законодательства совместно с АНО «Тюменский межрегиональный центр охраны труда» проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочие обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием (молоком), производятся доплаты, предоставляются дополнительные отпуска за работу с тяжелыми и вредными условиями труда. На предприятии создана комиссия по аттестации и повышению разрядов рабочим.

Согласно п.6. статьи 15 ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» работодатель с учетом требований законодательства РФ о персональных данных и законодательства РФ о государственной  и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте «Интернет» сводных данных о результатах проведения СОУТ.

Сводная ведомость № 1
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

Кадровая политика

Система повышения квалификации, сложившаяся на производстве АО «Стальмост», включает производственно-технические курсы, курсы обучения вторым и совмещаемым профессиям, курсы целевого назначения по изучению новых изделий, оборудования, технологии. Организовывается обучение рабочих смежным профессиям (газорезчик, стропальщик, крановщик-оператор). По профессии стропальщик обучено более 70 человек, по профессии газорезчик — более 20, по профессии крановщик-оператор — более 15.

Особое внимание на предприятии уделяется подготовке и обучению молодых специалистов. Ежегодно на заводе проходят производственную практику более 50 студентов средних специальных, а также высших учебных заведений. Наиболее способные и желающие работать становятся членами большого дружного коллектива.

Жилищная политика

Сегодня предприятие за счет собственных средств обеспечивает жильем более 200 своих работников. Для этого предусмотрен ряд мероприятий, включающих в себя размещение сотрудников в общежитии, расположенном на территории завода; аренда квартир в г. Тюмени, п. Винзили, п. Богандинка, п. Боровое для иногородних сотрудников, приехавших трудиться на завод со своими семьями; покупка квартир в собственность с рассрочкой платежа.

Транспортное обслуживание

Ежедневно заводские автобусы осуществляют бесплатную доставку работников предприятия от дома до работы и обратно более чем по 8 направлениям территории города и пригорода Тюмени.

Питание

С целью улучшения условий труда и организации качественного питания в стенах нашего завода размещена столовая для рабочих и ИТР. Здесь можно отведать свежеприготовленную домашнюю еду на любой вкус по очень доступной цене.

Оздоровление, спорт, участие в социально значимых мероприятиях, организация отдыха, благотворительность

Коллектив АО «Стальмост» принимает активное участие в социально значимых для города Тюмени мероприятиях.

В праздничном параде, посвященном 65-летию Победы в Великой Отечественной Войне приняло участие более 100 работников завода.

В карнавале «Солнечный город», прошедшем в честь 424-й годовщины основания города Тюмени, работники АО «Стальмост» участвовали, надев футболки и бейсболки с корпоративной символикой.